倔强驱魔师vs花子在线

——积极财政政策有效实施，财税体制改革不断深化。中央财政一般公共预算收入和支出分别增长7.1%、5.3%，保障了重点领域发展需要。营改增全面推开，小微企业税收优惠措施有效落实，全年为各类市场主体减负超1万亿元。13个省[* 本报告对省级行政区统称为省，地市级行政区统称为市，县区级行政区统称为县。]*制定了中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案。

如果目前金立已经转入重整程序，情况则有所不同。早在2018年12月份金立就曾提供给供应商等债权人一份《金立集团框架性重组方案建议》。这份重组方案建议由“富海银涛”制定，关于“品牌授权”其中如是写道：“除责任人之外的原股东及管理团队在会计师或法院指定的管理人监督下用现有资源（运营公司）恢复一定规模的运营，主要业务包括手机品牌授权业务以及移动互联网业务。运营公司的股权归债权人所有。是否分配一定股权给管理层及除责任人外原金立集团股东，由债权人确定。”

值得注意的是，这次政治局会议没有提到楼市调控和去杠杆等字眼，这从一定程度上显示，在楼价保持平稳之后，对楼市没有进一步强调要加强调控。预计短期之内，楼市的调控力度不会进一步加码。保持现有的调控政策，这对于房地产市场以及对于房地产产业链，都是一个较大的利好。近期地产板块表现强劲，除了和业绩好，估值低有关，也和政策预期有所宽松有关。而金融去杠杆大方向不会改变，但是考虑到现在经济有下行压力，之前我提出金融去杠杆要考虑实际的承受力，要适当的放缓去杠杆的节奏，防止出现大量的中小企业，资金链出现紧张甚至断裂的风险。政治局会议没有专门提到去杠杆，说明去杠杆的节奏已经有所放缓。稳增长成为最主要的工作目标，这对资本市场无疑是有利的。

而各险企高管平均薪酬（管理层人员总薪酬/管理层人员数量）的排名也与总薪酬排名一致，中国平安依然以373万元的平均薪酬排名上市险企首位。而数据还显示，新华保险管理层平均薪酬同比增长较高，上涨了49%，这或许与高管层涨薪、管理层总人数下降等有关，其董事长万峰去年的税前薪酬就上涨了33%。

问题在于，即使以上理论是正确的，它符合中国的现实吗？假设薪酬水平确实出现下降，大概有两类人是最可能减少劳动时间的：其一是流水线工人、社会服务业人员等按件或按客单领取薪酬的蓝领；其二是互联网、通信、金融、外贸等高薪酬、高加班率行业的白领。前者的消费能力很有限，后者又面临着大量生活开支和来自家庭的压力——不要忘了，“996”是中国白领修来的福报啊！就算他们真的能够主动减少劳动时间，在闲暇中也不一定会多花钱。说到底，现在的免费娱乐方式很多，谁规定了娱乐就一定要花钱呢？

4. 张建锋，45岁，阿里巴巴CTO加盟时间：2004年花名：行癫张建峰从2016年4月开始担任阿里巴巴CTO，还负责阿里巴巴达摩院——这是一个去年10月斥资150亿美元成立的全球化研究项目，重点研究方向包括机器学习、网络安全、视觉计算、自然语言处理等。